Pourquoi ?
- Ces CDD forgeront, pour leur bénéficiaire, une expérience beaucoup plus intéressante et sécurisante qu'une succession de CDD de courte durée. Cette expérience sera mieux valorisable dans un CV.
- Ces contrats pourront concerner par exemple, un projet européen, des missions transversales, certains projets des Investissements d’Avenir.
- Á la fin de ce contrat, le titulaire bénéficiera d’une priorité à l'embauche (sans qu'il s'agisse toutefois d'une garantie d'embauche).
Quelles sont les mesures de cet accord ?
Ce CDD est, au maximum, de 36 mois.
Le contrat stipule obligatoirement :
- La description du projet qui justifie l’embauche et sa durée prévisible ;
- La définition des tâches demandées au salarié ;
- L’évènement ou le résultat qui marquera la fin du contrat.
L'accord va concerner 7 postes sur 3 ans.
Il précise les mesures privilégiées d'accès à l'emploi à l'ADEME pour les bénéficiaires.
Il met en place un comité de suivi constitué des signataires qui sera régulièrement informé des recrutements et des projets concernés.
Quel impact sur le nombre de CDI à l’ADEME ?
Nous demandions que les embauches des CDD OD s’effectuent en plus des effectifs de référence autorisés par les Tutelles. La direction n'a absolument pas voulu déroger à ce plafond des emplois anticipant un refus des tutelles.
Toutefois les CDD OD pour des missions financées par des ressources externes (contrats européens…) s’ajouteront au plafond d’emplois de l’ADEME.
Les autres CDD OD seront comptabilisés dans le nombre de CDD que la direction s’autorise à embaucher chaque année.
Les ouvertures de postes en CDI pourront donc être maintenues.